Quelques
Missions
et références

OSAGAN crée de la valeur ajoutée
au bénéfice de ses clients

OSAGAN accompagne les Dirigeants, les DRH et les DirCom
dans leur dynamique de changement,
dans leurs réflexions stratégiques et la mise en œuvre des projets qui en découlent

(Ré)-Enchanter la fonction managériale

Construire une marque et une promesse employeur

Repenser les entretiens annuels et le feed back

Managers, pilotes du changement

Le contexte

L’entreprise va réaliser un grand projet de transformation  qui va impacter profondément les organisations, les métiers, les process, les conditions de travail et plus globalement la culture.

Les enjeux

Comme beaucoup de projet de changement, le succès est conditionné en grande partie par la capacité «d’embarquer » la ligne managériale : donner du sens, aligner, faire confiance. Soutenir les managers : les écouter, les accompagner à porter le changement dans la durée, les reconnaître.

Notre valeur ajoutée

Apporter une approche sur mesure et une méthodologie pour écouter, les managers, sur leurs perceptions, leurs doutes, leurs freins et leurs attentes.

  • Animation en mode projet : comité de pilotage et groupe focus avec des managers
  • Conception sur mesure d’un dispositif d’accompagnement global : écoute, formation, communication

Les livrables

Des solutions pragmatiques, sur mesure, un dispositif d’accompagnement dans la durée, itératif et participatif.

  • Conception et animation d’ateliers de managers autour du projet de transformation
  • Conception de dispositifs d’écoute et de communication : supports et rituels de communication dédiés au projet
  • Formation des managers à la conduite du changement
  • Animation d’ateliers managers de retours d’expériences
  • Plan de déploiement et de communication